近幾天，中山市華辰實驗中學（以下簡稱“中山華實”）的多個教室不時傳出歡聲笑語，多個青春的身影進進出出。原來是該校正在進行為期十天的新入職教師崗前培訓。
據(jù)中山華實的辦公室主任、人事室主任梁萍介紹，近幾年來，依托大灣區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，學校加強了與雙一流高校的合作，每年都成功引進一批高素質的優(yōu)秀教師。今年，學校迎來了53名校招新教師，集中于漢語言、數(shù)學、英語、化學、生物與醫(yī)藥、機械工程等專業(yè)。
日前，記者來到中山華實，與這批選擇了在中山扎根的年輕人才聊起初心和夢想。在午后的暖暖時光中，他們講述著青春逐夢的故事。
“中山是一個非常宜居、溫馨的城市”
2025年3月，中山市委組織部與市人社局聯(lián)合組織市內多家企事業(yè)單位赴北京、南京、武漢等地高校開展人才招聘。正是在這次校招中，來自清華大學和北京大學的碩士畢業(yè)生陳奕宇、廖丹與中山結下了不解之緣。
來自香港的陳奕宇在清華大學外文系攻讀碩士學位，青少年時期曾先后在廣州、深圳、佛山等地求學。本科期間通過中山籍同學的介紹，他對這座城市已有所了解。在清華校招現(xiàn)場，中山華實作為唯一參會的教育單位，立即引起了他的關注。“中山生活成本適中，人文氛圍濃厚，更有誘人的美食。”陳奕宇坦言，對于希望在大灣區(qū)發(fā)展的求職者來說，中山無疑是最具性價比的選擇。經(jīng)過綜合考量薪酬待遇和發(fā)展前景后，他婉拒了其他offer，最終選擇加入中山華實任教。
同樣通過校招來到中山的北大碩士廖丹對自己的選擇十分滿意。這位25歲的年輕人不僅自己選擇在中山發(fā)展，還把戀人一起帶來，計劃在這座城市安家立業(yè)?！拔覀冞x擇中山，是因為真切感受到這座城市對人才的重視和生活幸福感?！绷蔚づd奮地說，“中山華實的工作環(huán)境、薪資待遇和團隊氛圍都超出預期，同事親切友善，辦事高效靈活，讓我充滿成就感和歸屬感?！?/p>
在新教師培訓中，中國農業(yè)大學博士趙強森被分配到學科競賽組。作為中山市和學校重點引進的高層次人才，他被列為重點培養(yǎng)對象。談及選擇中山的原因，趙強森爽朗地笑了：“這座城市和學校的特質深深吸引了我。我的專業(yè)背景在這里被視為寶貴資源，讓我感受到充分的尊重和重視?！痹谒磥?，中山是一座兼具“人情味”與“煙火氣”的宜居之城。更讓他感動的是，這里的人才政策不僅有真金白銀的實惠，更有真心實意的服務。值得一提的是，他的女朋友也一同入職了中山華實?！巴渡碇猩降幕A教育事業(yè)，是實現(xiàn)個人價值與社會價值統(tǒng)一的最佳選擇?！壁w強森堅定地說。
“中山是一個非常宜居、溫馨的城市，是一個高性價比之城?！焙幽瞎媚镂潢愳o是香港中文大學碩士，談及她與中山華實的緣分，她歡快地表示，她在了解學校的情況后，十分心動，堅定地選擇成為該校的歷史老師。
學校搭建平臺：托舉人才成長
近年來，中山市積極響應廣東省“百萬英才匯南粵”行動計劃，通過一系列人才引進政策，吸引了大批優(yōu)秀人才來中山發(fā)展。作為廣東省一級學校、全國民辦教育示范學校和清華大學“生源中學”，中山華實充分發(fā)揮地處大灣區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢和自身辦學優(yōu)勢，持續(xù)引進高素質人才。
“這么多年我們學校在招聘人才方面從未間斷。”梁萍透露，學校每年不僅發(fā)布招聘信息，還組建專業(yè)團隊赴高校開展校園招聘。目前，學校700余名專任教師中，碩士博士占比達50%，他們當中有國務院特殊津貼獲得者、有中國數(shù)學奧林匹克命題專家等。
然而，廣納人才是基礎，留住人才和用好人才更是發(fā)展的關鍵。近年來，中山華實將教師隊伍建設作為立校之本，不僅打造了涵蓋學習、研究、展示、成長的全方位專業(yè)發(fā)展平臺，還提供具有競爭力的薪酬福利體系。
“教師薪酬與發(fā)展體系完善，學校還不斷提高福利待遇；學校團隊氛圍融洽，行政與教學高效協(xié)同?！毙氯肼氂⒄Z教師林靖漪這樣評價中山華實。這位澳門大學畢業(yè)的中山本地人，懷著反哺家鄉(xiāng)的熱忱回到故土。在她看來，中山是“慢生活節(jié)奏中的高質量教育實踐場 ”，在中山華實工作，既能享受到在中山生活的幸福感，還能平衡事業(yè)與親情。
記者了解到，為留住人才和構建優(yōu)質的人才發(fā)展生態(tài)，近年來中山華實出臺不少托舉人才成長措施?！拔覀?yōu)樾陆處煱才帕藘热葚S富的入職培訓，通過結對子‘以老帶新’的方式，助力新教師快速適應教師角色?！绷浩冀榻B，從崗前培訓到青藍工程，從專家講座到校際交流，從聽課評課到磨課賽課，從教學比賽到班主任能力大賽，學校每個學年舉辦的教師學習培訓不少于50場次。
“中山華實給我提供了鍛煉和提升的平臺，在這里我努力成為一名光榮的教育工作者?！?月14日來到中山華實報到的劉宇川，畢業(yè)于北京師范大學，即將成為一名語文教師。這位江西小伙子，認為中山是個“宜人、宜居、宜發(fā)展、宜追夢”的城市，表示入職前就感受到中山華實的溫暖和關懷。
“學校鼓勵我在課堂中大膽融入前沿科學內容，這種開放包容的工作氛圍完全超出了我的預期?！比肼氈猩饺A實并擔任高中生物教師的博士趙強森說：“面試時我就感受到，學校不僅僅是在招聘教師，更是在尋找能夠推動學科發(fā)展、為學生開拓視野的‘合伙人’?！?/p>
記者了解到，為留住人才，近年來中山市實施了一系列優(yōu)待人才的政策，包括發(fā)放人才補貼、分配人才公寓、安排子女入學等。而此背景下，中山華實再次疊加“留才”力度，搭建了全方位人才保障體系。該校實施《功勛教師年薪制》《資深教師評選辦法》，為教師購買住房公積金、教育年金、公辦教師標準的社保，還解決教師子女入學問題、提供一次性的退休補貼等這一系列"引育用留"的閉環(huán)措施，使中山華實成為大灣區(qū)教育人才集聚的高地，為學校高質量發(fā)展提供了持續(xù)動力。
編輯 譚華健? 二審 韋多加? 三審 陳慧
