今年8月，畢業(yè)于中山大學(xué)病理學(xué)與病理生理學(xué)專業(yè)的碩士汪小芳和南方醫(yī)科大學(xué)臨床助產(chǎn)學(xué)專業(yè)的本科生蘭芬，分別在工作5年和12年后，將人生的職業(yè)航船轉(zhuǎn)向新的海域，在地圖上不約而同地點(diǎn)亮了同一坐標(biāo)——中山。
隨著“百萬英才匯南粵”的號角越發(fā)嘹亮，像她們一樣，將中山作為職業(yè)生涯新起點(diǎn)的人才越來越多，掀起一股再就業(yè)群體的“中山奔赴”熱潮。這不僅彰顯著中山城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁活力，也展現(xiàn)出中山就業(yè)市場的包容潛力。也正因?yàn)槿绱?，中山成為許多人眼中“既能奮斗又能生活”的理想之城。
再就業(yè)
她們不約而同選擇中山
步入位于火炬高新區(qū)的中山圣湘海濟(jì)生物醫(yī)藥有限公司（以下簡稱“圣湘海濟(jì)”）醫(yī)學(xué)部，蘭芬正在辦公位上專注地工作著，眼睛在手機(jī)、筆記本、電腦前來回切換，手指飛快地敲擊鍵盤，“公司正在研究兒童特發(fā)性矮小癥的新藥，計劃搭建一個小兒內(nèi)分泌臨床試驗(yàn)研究中心，我正在結(jié)合項目發(fā)展需要匹配全國的小兒內(nèi)分泌專業(yè)臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)，看看哪些適合成為我們的合作伙伴?！彪m然入職只有一周多，但憑借著以往積累的工作經(jīng)驗(yàn)，蘭芬很快上手了如今的工作，做起來得心應(yīng)手。
入職圣湘海濟(jì)前，蘭芬一直在廣州工作。重新梳理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，她覺得自己職業(yè)發(fā)展需要再進(jìn)一步，但以前的工作能給她提供的上升空間并不多，因此她選擇了再謀“東家”。蘭芬在網(wǎng)上發(fā)布的簡歷很快被獵頭公司發(fā)現(xiàn)，為她和圣湘海濟(jì)搭起了“就業(yè)橋梁”?！澳壳罢麄€醫(yī)藥行業(yè)都處于緊縮狀態(tài)，但是圣湘海濟(jì)卻仍處于業(yè)務(wù)拓展階段，這非常符合我進(jìn)一步深入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的期許。它正在重啟一些新的適應(yīng)癥和臨床試驗(yàn)項目，和我以往的工作經(jīng)驗(yàn)也是對口的，因此我們一拍即合?！?/p>
蘭芬透露，面試過程中，面試官了解到她從沒來過中山，主動向她介紹了中山的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人文環(huán)境等，“讓我感受到中山醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的集群優(yōu)勢將給我的未來帶來無限可能。這邊生活壓力也肯定沒有廣州大，以公司開出的薪資待遇應(yīng)該能生活得非常舒適?！碧m芬笑著說，等到自己成家了，計劃在中山置業(yè)。
在醫(yī)療領(lǐng)域工作多年，汪小芳一直對圣湘海濟(jì)有所耳聞。想換個工作、換個環(huán)境時，她就看到了這里的招聘信息?！敖?jīng)過幾輪面試，我發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展理念與前景，和我對自己的發(fā)展設(shè)想十分契合，我就來了?！彼寡?，她重點(diǎn)關(guān)注的生長激素是這幾年的熱門產(chǎn)品，而圣湘海濟(jì)在此產(chǎn)品研發(fā)上發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，這對她有著極強(qiáng)的吸引力。另一個引力是中山這座城市，“生活壓力相比一線城市小很多，買房是敢想的事情?！?/p>
作為一家專注于基因工程生物制藥的高新技術(shù)企業(yè)，圣湘海濟(jì)正積極推進(jìn)“診療一體化”發(fā)展，依托中山完善的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈和粵港澳大灣區(qū)的科研資源，加快創(chuàng)新藥物的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。這衍生了廣泛的人才需求。圣湘海濟(jì)人力總監(jiān)彭庭芳介紹，今年圣湘海濟(jì)已通過獵頭挖潛、參與政府招聘活動、“以才引才”等方式招引近百名新員工，涵蓋科創(chuàng)研究、生物制藥、市場營銷等各領(lǐng)域。其中不少都是“再就業(yè)”人才。
企業(yè)氛圍好
她們迅速融入新工作、新生活
“公司氛圍超好，剛?cè)肼毟蠹叶歼€不是很熟，但他們看到我會打招呼，感覺很暖心。”汪小芳笑著表示。她透露，入職第一天，他們詳細(xì)了解了企業(yè)文化以及各部門的職責(zé)分工，第二天就開始上手自己的工作。作為一名醫(yī)學(xué)經(jīng)理，她日常工作除了開展產(chǎn)品培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)培訓(xùn)，還需要撰寫醫(yī)學(xué)產(chǎn)品申報材料?！爱a(chǎn)品進(jìn)入臨床試驗(yàn)后開展醫(yī)學(xué)審核以及醫(yī)學(xué)支持，需要的一些相關(guān)文件都由我們負(fù)責(zé)。因?yàn)樽x研也是研究生理學(xué)疼痛相關(guān)的，還有之前類似的工作經(jīng)驗(yàn)，上手也是比較快的，感覺很適應(yīng)。”
圣湘海濟(jì)醫(yī)學(xué)部新成立不久，還處于初期發(fā)展階段，目前仍在不斷對外招引人才?！半S著部門的發(fā)展，我個人的能力和發(fā)展空間，我相信都會得到相應(yīng)的提升?！蓖粜》急硎?，她希望自己在這個領(lǐng)域里不斷深耕，一步步腳踏實(shí)地順著公司搭建的“醫(yī)學(xué)專員—醫(yī)學(xué)主管—醫(yī)學(xué)經(jīng)理—醫(yī)學(xué)總監(jiān)—部門負(fù)責(zé)人”的成長鏈條成長。
作為一名臨床試驗(yàn)項目經(jīng)理，蘭芬主要的工作職責(zé)是執(zhí)行和監(jiān)督公司產(chǎn)品整個臨床試驗(yàn)到新藥獲批上市的全流程工作，“雖然節(jié)奏快，但在這里能接觸到行業(yè)前沿，成長空間很大?！碧m芬笑著說道。
彭庭芳介紹，除了給予員工管理、技術(shù)、專業(yè)3條暢通的晉升路徑，圣湘海濟(jì)還堅持與員工共享共贏，“針對核心高層次人才，公司設(shè)置了完善的合伙人和股權(quán)激勵機(jī)制。研發(fā)類和醫(yī)學(xué)類做得好的人才可以獲得技術(shù)獎勵和專利獎勵。全體員工每年度也會獲得與公司利潤共成長的年度獎金包。我們希望通過這樣的方式吸引和留住人才，打造更多‘事業(yè)合作人’?！边@樣廣闊的舞臺和空間，讓汪小芳與蘭芬對事業(yè)發(fā)展有了更多期待。
與融入工作一樣順利的，還有她們的生活。
汪小芳目前居住在公司附近，直線距離僅一兩百米，“租金只有廣州的一半?！惫ぷ髦啵龝缴倘?、公園走走逛逛，放松身心，還計劃嘗鮮更多中山美食。
“入職的第一個周末就有同事約我去徒步，幫助我融入這個大家庭?！碧m芬笑著說。目前，蘭芬租住在中山首批通過認(rèn)定的保障性租賃住房項目之一的火炬高新區(qū)生物人才谷公寓，兩室一廳，家電家具等配套一應(yīng)俱全，距離圣湘海濟(jì)步行只有幾分鐘，“公寓是公司行政向我推薦的，他們給我發(fā)了各種類型、不同價格、不同戶型的房子參考，幫助我解決了換城市工作的一件麻煩事。”她還透露，因?yàn)樽约合矚g打羽毛球，公司行政還向她介紹了不少可以打羽毛球的場所，目前她正在不斷探索豐富工作之余的生活。
編輯 譚華健 ?二審 曾淑花 ?三審 蘇小紅
